Fatores relacionados à saúde levam ao 'job lock' e cortes na carreira, mostram pesquisas
Duas novas pesquisas revelam que 24% dos trabalhadores nos EUA permanecem em empregos indesejados por causa do seguro saúde, enquanto 19% dos adultos com zumbido reduziram a jornada ou pediram demissão. Dívidas e doenças crônicas aumentam o risco de 'job lock'; a terapia cognitivo-comportamental mostra potencial para reduzir o impacto do zumbido no trabalho.
Quase um em cada quatro trabalhadores americanos se sentem presos em empregos que não gostam porque precisam do seguro saúde fornecido pelo empregador, de acordo com uma nova pesquisa do West Health-Gallup Center on Healthcare in America. Uma pesquisa separada publicada na Brain Sciences constata que quase um em cada cinco adultos com zumbido reduziu sua jornada de trabalho ou pediu demissão devido à condição. Juntos, os achados destacam como preocupações relacionadas à saúde — desde custos de seguro até sintomas crônicos — estão forçando escolhas profissionais difíceis.
A pesquisa West Health-Gallup com 5.660 adultos norte-americanos constatou que 24% dos funcionários querem pedir demissão, mas permanecem pelos benefícios de saúde, uma taxa que subiu 8 pontos percentuais desde 2021. Trabalhadores sobrecarregados por dívidas tinham mais que o dobro de probabilidade de estar job-locked: 44% daqueles com dívidas familiares ou pessoais relataram permanecer em um emprego indesejado por causa do seguro, em comparação com 21% sem dívidas. Pessoas que pegaram dinheiro emprestado no último ano também eram significativamente mais propensas a sofrer 'job lock' (37% versus 22%).
Condições crônicas de saúde amplificam a armadilha. Quase 30% dos trabalhadores com um problema crônico de saúde disseram que permaneceram por causa do seguro, em comparação com 17% dos trabalhadores mais saudáveis. A taxa excedeu 40% entre aqueles com três ou mais condições crônicas. As mulheres foram mais afetadas que os homens, com 30% relatando 'job lock' em comparação com 20% dos homens, provavelmente impulsionadas por taxas mais altas de estresse financeiro relacionado à saúde, dívidas médicas e múltiplas condições crônicas. A renda também desempenhou um papel: 27% dos indivíduos em lares com renda entre US$ 48.000 e US$ 89.999 se sentiram presos, contra 16% daqueles com renda de US$ 180.000 ou mais.
“O seguro saúde continua a desempenhar um papel importante na forma como os americanos navegam no mercado de trabalho”, disse um sócio-gerente global da Gallup. O presidente de um centro de políticas de saúde sem fins lucrativos acrescentou que “ninguém deveria ter que escolher entre buscar uma oportunidade melhor ou manter o acesso ao seguro saúde”.
Separadamente, um estudo com 449 adultos com zumbido, um som interno de zumbido ou chiado que afeta cerca de 15% das pessoas, revelou que 7% foram forçados a deixar o emprego completamente, e outros 11% reduziram suas horas de trabalho. Os entrevistados relataram desafios como dificuldade de concentração, produtividade reduzida, fadiga e ritmo de trabalho mais lento, com 72% dizendo que o zumbido tornou sua vida profissional mais difícil. A pesquisa foi liderada por um professor assistente de audiologia da Anglia Ruskin University.
Após um subconjunto de 200 participantes ter concluído um programa de terapia cognitivo-comportamental baseado na internet para zumbido, significativamente menos pessoas disseram que precisavam trabalhar horas reduzidas, e experimentaram menos sofrimento, ansiedade, depressão e insônia. Os pesquisadores pediram ajustes no local de trabalho, incluindo padrões de trabalho flexíveis e conscientização dos gerentes, para ajudar aqueles com zumbido a permanecer empregados. Os achados são preliminares e requerem confirmação com um grupo de controle, mas oferecem evidências de que o suporte oportuno pode reduzir tanto os custos pessoais quanto econômicos.