Les facteurs liés à la santé provoquent un « piège de l'emploi » et des réductions de carrière, selon des enquêtes

Près d'un quart des travailleurs américains se sentent piégés dans des emplois qu'ils n'aiment pas parce qu'ils ont besoin de l'assurance maladie fournie par l'employeur, selon une nouvelle enquête du West Health-Gallup Center on Healthcare in America. Une enquête distincte publiée dans Brain Sciences révèle que près d'un adulte sur cinq souffrant d'acouphènes a réduit ses heures de travail ou a quitté son emploi à cause de cette affection. Ensemble, ces résultats soulignent comment des préoccupations liées à la santé – des coûts d'assurance aux symptômes chroniques – forcent des choix professionnels difficiles.

L'enquête West Health-Gallup menée auprès de 5 660 adultes américains a révélé que 24 % des employés souhaitent démissionner mais restent pour les avantages santé, un taux qui a augmenté de 8 points de pourcentage depuis 2021. Les travailleurs endettés étaient plus de deux fois plus susceptibles d'être « piégés dans l'emploi » (job-locked) : 44 % de ceux ayant des dettes personnelles ou familiales ont déclaré rester dans un emploi non désiré pour l'assurance, contre 21 % des personnes sans dette. Les personnes ayant emprunté de l'argent au cours de l'année écoulée étaient également significativement plus susceptibles d'être piégées (37 % contre 22 %).

Les problèmes de santé chroniques amplifient le piège. Près de 30 % des travailleurs ayant un problème de santé chronique ont déclaré rester pour l'assurance, contre 17 % des travailleurs en meilleure santé. Le taux dépassait 40 % parmi ceux ayant trois affections chroniques ou plus. Les femmes étaient plus touchées que les hommes, avec 30 % déclarant être piégées contre 20 % des hommes, probablement en raison de taux plus élevés de stress financier lié aux soins de santé, de dettes médicales et de multiples affections chroniques. Le revenu jouait également un rôle : 27 % des personnes dans les ménages gagnant entre 48 000 $ et 89 999 $ se sentaient coincées, contre 16 % de celles gagnant 180 000 $ ou plus.

« L'assurance maladie continue de jouer un rôle important dans la manière dont les Américains naviguent sur le marché du travail », a déclaré un associé directeur mondial chez Gallup. Un président d'un centre de politique de santé à but non lucratif a ajouté que « personne ne devrait avoir à choisir entre chercher une meilleure opportunité ou maintenir l'accès à une assurance maladie ».

Par ailleurs, une étude portant sur 449 adultes souffrant d'acouphènes, un bourdonnement ou sifflement interne affectant environ 15 % des personnes, a révélé que 7 % ont été contraints de quitter complètement leur emploi, et 11 % supplémentaires ont réduit leurs heures de travail. Les répondants ont signalé des difficultés telles que des problèmes de concentration, une baisse de productivité, de la fatigue et un rythme de travail plus lent, 72 % déclarant que les acouphènes rendaient leur vie professionnelle plus difficile. La recherche a été dirigée par un professeur assistant en audiologie à l'Anglia Ruskin University.

Après qu'un sous-ensemble de 200 participants a suivi un programme de thérapie cognitivo-comportementale en ligne pour les acouphènes, ils étaient significativement moins nombreux à dire qu'ils devaient travailler à horaires réduits, et ils ressentaient moins de détresse, d'anxiété, de dépression et d'insomnie. Les chercheurs ont appelé à des aménagements en milieu de travail, y compris des horaires flexibles et une sensibilisation des managers, pour aider les personnes souffrant d'acouphènes à conserver un emploi. Les résultats sont préliminaires et nécessitent une confirmation avec un groupe témoin, mais ils offrent des preuves qu'un soutien rapide peut réduire les coûts personnels et économiques.