调查显示：健康因素是导致“工作锁定”和职业缩减的主要驱动力
两项最新调查显示，24%的美国员工为了医保而留在不想要的工作岗位上，19%的耳鸣成人患者减少了工作时间或辞去工作。债务和慢性病增加了工作锁定风险；认知行为疗法对减轻耳鸣对工作的影响显示出希望。
根据West Health-Gallup美国医疗保健中心的一项新调查，近四分之一的美国员工因为需要雇主提供的医疗保险而困在自己不喜欢的工作中。另一项发表在《Brain Sciences》上的调查发现，近五分之一的耳鸣成人患者因该症状减少了工作时间或辞去了工作。这些发现共同强调，从保险费用到慢性症状等健康相关问题正迫使人们做出艰难的职业选择。
这项West Health-Gallup调查共涉及5,660名美国成年人，发现24%的员工想辞职但为了健康福利而留下，这一比例自2021年以来上升了8个百分点。背负债务的工人陷入工作锁定的可能性是其他人的两倍多：有家庭或个人债务的人中有44%报告为了保险而留在不想要的工作中，而无债务者这一比例为21%。过去一年中借过钱的人也显著更可能陷入工作锁定（37%对22%）。
慢性健康状况加剧了这一困境。近30%有慢性健康问题的员工表示他们为了保险而留下，而较健康的员工中这一比例为17%。在有三种或以上慢性病的员工中，这一比例超过40%。女性比男性受影响更大，30%的女性报告工作锁定，男性为20%，这可能是由于女性在医疗相关财务压力、医疗债务和多种慢性病方面的比例更高。收入也起了作用：家庭年收入在48,000至89,999美元之间的个体中有27%感到被困，而收入180,000美元及以上的个体中这一比例为16%。
Gallup的一位全球管理合伙人表示：“健康保险继续在美国人如何应对劳动力市场中发挥重要作用。”一家非营利健康政策中心主席补充说：“没有人应该被迫在选择更好的机会或维持医疗保险之间做出抉择。”
另一项针对449名耳鸣成人（耳鸣是一种内部响铃或嗡嗡声，影响约15%的人）的研究显示，7%的人被迫完全离职，另有11%的人减少了工作时间。受访者报告了注意力不集中、生产力下降、疲劳和工作节奏变慢等挑战，72%的人表示耳鸣使他们的工作生活变得更加困难。该研究由Anglia Ruskin大学的一名听力学助理教授领导。
在200名参与者完成了一项基于互联网的耳鸣认知行为疗法项目后，表示需要减少工作时间的人数显著减少，他们经历的痛苦、焦虑、抑郁和失眠也更少。研究人员呼吁进行工作场所调整，包括灵活的工作模式和经理的意识，以帮助耳鸣患者保持就业。这些发现是初步的，需要对照组确认，但提供了证据表明及时的支持可以减少个人和经济成本。