Umfragen zeigen: Gesundheitsfaktoren treiben Job-Lock und berufliche Einschränkungen voran
Zwei neue Umfragen zeigen, dass 24 % der US-Arbeitnehmer aus Gründen der Krankenversicherung in unerwünschten Jobs bleiben, während 19 % der Erwachsenen mit Tinnitus ihre Arbeitszeit reduziert oder gekündigt haben. Schulden und chronische Erkrankungen erhöhen das Risiko von Job-Lock; kognitive Verhaltenstherapie zeigt vielversprechende Ergebnisse bei der Verringerung tinnitusbedingter Arbeitseinschränkungen.
Fast jeder vierte amerikanische Arbeitnehmer fühlt sich in einem Job gefangen, den er nicht mag, weil er auf die vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung angewiesen ist, so eine neue Umfrage des West Health-Gallup Center on Healthcare in America. Eine separate, in Brain Sciences veröffentlichte Umfrage ergab, dass fast jeder fünfte Erwachsene mit Tinnitus aufgrund dieser Erkrankung seine Arbeitszeit reduziert oder gekündigt hat. Zusammengenommen verdeutlichen die Ergebnisse, wie gesundheitsbezogene Bedenken – von Versicherungskosten bis hin zu chronischen Symptomen – schwierige Karriereentscheidungen erzwingen.
Die West Health-Gallup-Umfrage unter 5.660 US-Erwachsenen ergab, dass 24 % der Arbeitnehmer kündigen wollen, aber wegen der Gesundheitsleistungen bleiben – ein Anstieg um 8 Prozentpunkte seit 2021. Arbeitnehmer mit Schulden waren mehr als doppelt so häufig von Job-Lock (job-locked) betroffen: 44 % derjenigen mit Haushalts- oder persönlichen Schulden gaben an, wegen der Versicherung in einem unerwünschten Job zu bleiben, verglichen mit 21 % ohne Schulden. Personen, die im letzten Jahr Geld geliehen hatten, waren ebenfalls signifikant häufiger betroffen (37 % gegenüber 22 %).
Chronische Erkrankungen verstärken die Falle. Fast 30 % der Arbeitnehmer mit einem chronischen Gesundheitsproblem gaben an, wegen der Versicherung zu bleiben, verglichen mit 17 % gesünderer Arbeitnehmer. Bei Personen mit drei oder mehr chronischen Erkrankungen lag die Rate bei über 40 %. Frauen waren stärker betroffen als Männer: 30 % berichteten von Job-Lock gegenüber 20 % der Männer, was vermutlich auf höhere Raten von krankheitsbedingtem finanziellem Stress, medizinischen Schulden und mehreren chronischen Erkrankungen zurückzuführen ist. Auch das Einkommen spielte eine Rolle: 27 % der Personen in Haushalten mit einem Einkommen zwischen 48.000 und 89.999 $ fühlten sich festgefahren, gegenüber 16 % derjenigen mit einem Einkommen von 180.000 $ oder mehr.
„Die Krankenversicherung spielt weiterhin eine wichtige Rolle dabei, wie Amerikaner den Arbeitsmarkt navigieren“, sagte ein globaler Managing Partner bei Gallup. Ein Präsident eines gemeinnützigen gesundheitspolitischen Zentrums fügte hinzu: „Niemand sollte zwischen einer besseren Chance oder dem Zugang zur Krankenversicherung wählen müssen.“
In einer separaten Studie mit 449 Erwachsenen mit Tinnitus – einem inneren Klingeln oder Summen, das etwa 15 % der Menschen betrifft – zeigte sich, dass 7 % gezwungen waren, ihre Erwerbstätigkeit ganz aufzugeben, und weitere 11 % ihre Arbeitszeit reduzierten. Die Befragten berichteten von Herausforderungen wie Konzentrationsschwierigkeiten, verminderter Produktivität, Müdigkeit und einem langsameren Arbeitstempo; 72 % gaben an, dass Tinnitus ihr Arbeitsleben erschwert. Die Forschung wurde von einem Assistenzprofessor für Audiologie an der Anglia Ruskin University geleitet.
Nachdem eine Untergruppe von 200 Teilnehmern ein internetbasiertes kognitives Verhaltenstherapieprogramm für Tinnitus absolviert hatte, gaben deutlich weniger an, dass sie reduzierte Arbeitszeiten benötigten, und sie erlebten weniger Belastung, Angst, Depression und Schlaflosigkeit. Die Forscher forderten Arbeitsplatzanpassungen, einschließlich flexibler Arbeitsmodelle und Sensibilisierung der Führungskräfte, um Menschen mit Tinnitus im Beruf zu halten. Die Ergebnisse sind vorläufig und müssen mit einer Kontrollgruppe bestätigt werden, bieten aber Hinweise darauf, dass rechtzeitige Unterstützung sowohl persönliche als auch wirtschaftliche Kosten senken kann.