曼尼托巴省制定护患比率 萨斯喀彻温省扩大护理招聘

曼尼托巴省正朝着实施护患比率的方向迈进，这是其解决严重人员短缺、改善患者安全的战略之一。与此同时，萨斯喀彻温省正在庆祝全国护士周，并重点介绍其在扩大护理人力资源方面的努力。这两个省正通过不同的方法来应对招聘和留任方面的共同挑战。

在曼尼托巴省，部分医疗机构的护士空缺率高达50%。省级数据显示，空缺率在温尼伯卫生区为11.8%，Prairie Mountain 为29.9%，北部卫生区为26.9%。在道芬和汤普森等一些农村医院，超过一半的护理岗位处于空缺状态。最近空缺率为28%的 Prairie Mountain Health Region，在2025年4月1日至10月30日期间花费了近1,775万加元用于雇佣机构护士，此前在2023-24年度和2022-23年度的此项支出分别为2,860万加元和2,510万加元。2025年1月，卫生部长下令该地区在2026年3月前将用于营利性机构护士的支出削减15%。

该省一直在组建公共系统的流动护士团队，以减少对私人机构的依赖，已向该系统额外招聘了1,200名护士，其中近730名护士加入了流动团队。一个由工会代表的委员会耗时18个月制定了护患比率计划，并于12月22日提交给卫生部长。目前，实施规划正在进行中，制定护患比率是加强护理人力资源更广泛战略的一部分。

与此同时，萨斯喀彻温省将于5月11日至17日庆祝全国护士周，今年的主题是“护士改变健康的力量”。该省报告称，自2023年以来已招聘了超过2,800名护理毕业生，并指出加拿大健康信息研究所最近的一份报告显示，萨斯喀彻温省在几项关键指标上高于全国平均水平，并且人均护理人力资源规模位居全国前列。

萨斯喀彻温省启动了其历史上规模最大的初级保健执业护士扩张计划。自2022年以来，已在注册护理、注册精神科护理、执业护士和执业护士项目中增加了330个一年级护理学学生名额，使高等教育机构的总名额接近1,400个。高等教育部今年为支持护理项目拨款近2,600万加元，其中包括约130万加元用于26个新的执业护士培训名额。选择在该省工作的护理学生可以获得经济激励、奖学金和补助金。