매니토바, 간호사 대 환자 비율 도입 추진... 사스카츄원은 간호 인력 확충 강화

매니토바는 중대한 인력 부족 문제를 해결하고 환자 안전을 개선하기 위한 전략의 일환으로 간호사 대 환자 비율 도입을 추진하고 있는 반면, 사스카츄원은 국가 간호의 주간을 맞아 간호 인력 확충을 위한 노력을 강조하고 있다. 두 주는 채용 및 유지 보장이라는 유사한 도전과제를 다른 접근 방식으로 해결하고 있다.

매니토바의 경우, 일부 지역에서 간호사 공석률이 최대 50%에 달하며, 주(州) 데이터에 따르면 위니페그 보건 지역의 11.8%에서 프레리 마운틴의 29.9%, 노던 헬스의 26.9%까지 공석률이 나타나고 있다. 도핀과 톰슨을 포함한 일부 농촌 병원에서는 간호사 positions의 절반 이상이 공석 상태이다. 최근 공석률이 28%였던 프레리 마운틴 보건 지역은 2025년 4월 1일부터 10월 30일까지 에이전시 간호에 약 1,775만 달러를 지출했으며, 이는 2023-24년의 2,860만 달러, 2022-23년의 2,510만 달러 지출에 이은 것이다. 보건부 장관은 2025년 1월, 해당 지역에 2026년 3월까지 영리 목적 에이전시 간호사 지출을 15% 감축하라는 명령을 내렸다.

이 주는 민간 에이전시 의존도를 줄이기 위해 공공 시스템 소속 순회 간호사 팀을 구축해 왔으며, 시스템에 1,200명 이상의 간호사를 추가로 채용했고, 그 중 약 730명의 간호사가 순회 팀에 합류했다. 노조가 대표하는 위원회는 18개월에 걸쳐 간호사 대 환자 비율 계획을 수립했으며, 이를 12월 22일 보건부 장관에게 보고했다. 현재 이행 계획이 진행 중이며, 해당 비율은 간호 인력을 강화하는 광범위한 전략의 일부로 개발되고 있다.

한편, 사스카츄원은 5월 11일부터 17일까지 "간호사의 건강 변화 힘"이라는 주제로 국가 간호의 주간을 기념하고 있다. 이 주(州)는 2023년 이후 2,800명 이상의 간호대학 졸업생을 채용했으며, 최근 캐나다 건강정보연구소(CIHI) 보고서에서 사스카츄원이 여러 핵심 지표에서 전국 평균 이상의 수준을 보이고, 1인당 간호 인력 규모가 전국에서 가장 큰 축에 속한다고 밝혔다.

사스카츄원은 주(州) 역사상 최대 규모의 1차 진료 간호사 개업의(NP) 확대 프로그램을 시작했다. 2022년 이후 등록 간호, 등록 정신과 간호, 실무 간호, 간호사 개업의 프로그램 전반에 걸쳐 1차 간호학과 신입생 정원을 330명 늘려, 고등교육 기관의 총 정원이 약 1,400명에 이르렀다. 고등교육부는 올해 간호 프로그램 지원을 위해 약 2,600만 달러를 편성했으며, 이 중 약 130만 달러는 26개의 신규 간호사 개업의 훈련 정원 지원을 위한 자금이다. 이 주에서 근무하기로 선택한 간호학과 학생들을 위한 재정 인센티브, 장학금, 보조금이 제공되고 있다.