Manitoba entwickelt Verhältnis von Pflegekräften zu Patienten, während Saskatchewan Pflegekräfterekrutierung ausweitet
Manitoba entwickelt Verhältnisse von Pflegekräften zu Patienten, um Vacancy-Raten von bis zu 50 % an einigen Standorten zu adressieren, während Saskatchewan seit 2023 über 2.800 Absolventen der Pflegeausbildung eingestellt und die Plätze in der Pflegeausbildung erweitert hat. Beide Provinzen setzen Rekrutierungs- und Bindungsinitiativen um, um ihre Pflegekräfte zu stärken.
Manitoba arbeitet darauf hin, Verhältnis von Pflegekräften zu Patienten als Teil einer Strategie einzuführen, um erhebliche Personalengpässe zu beheben und die Patientensicherheit zu verbessern, während Saskatchewan die nationale Pflegewoche feiert und seine Bemühungen hervorhebt, die Pflegekräfte auszubauen. Die beiden Provinzen gehen mit unterschiedlichen Ansätzen ähnliche Herausforderungen bei Rekrutierung und Bindung an.
In Manitoba erreichen die Vacancy-Raten für Pflegekräfte an einigen Standorten bis zu 50 %, wobei provinzielle Daten Vacancy-Raten von 11,8 % in der Winnipeg-Gesundheitsregion bis 29,9 % in Prairie Mountain und 26,9 % in Northern Health anzeigen. An einigen ländlichen Krankenhäusern, einschließlich derer in Dauphin und Thompson, sind mehr als die Hälfte der Pflegekräfte-Stellen unbesetzt. Die Prairie Mountain Health Region, die vor Kurzem eine Vacancy-Rate von 28 % hatte, hat von April 1. bis Oktober 30. 2025 fast 17,75 Millionen Dollar für Agenturpflege ausgegeben, nach Ausgaben von 28,6 Millionen Dollar in 2023-24 und 25,1 Millionen Dollar in 2022-23. Im Januar 2025 ordnete der Gesundheitsminister an, dass die Region ihre Ausgaben für gewinnorientierte Agenturpflegekräfte bis März 2026 um 15 % reduzieren soll.
Die Provinz hat ein Reisekrankenschwesterteam im öffentlichen System aufgebaut, um die Abhängigkeit von privaten Agenturen zu verringern, und hat 1.200 weitere Pflegekräfte in das System eingestellt, wobei fast 730 Pflegekräfte dem Reisekrankenschwesterteam beigetreten sind. Ein gewerkschaftlich vertreteter Ausschuss hat 18 Monate lang einen Plan für Verhältnis von Pflegekräften zu Patienten erarbeitet, der dem Gesundheitsminister am 22. Dezember vorgelegt wurde. Jetzt wird die Umsetzung geplant, wobei die Verhältnisse als Teil einer breiteren Strategie zur Stärkung der Pflegekräfte entwickelt werden.
Währenddessen feiert Saskatchewan die nationale Pflegewoche vom 11. bis 17. Mai unter dem Motto „Die Macht der Pflegekräfte, die Gesundheit zu transformieren“. Die Provinz berichtet, dass sie seit 2023 mehr als 2.800 Pflegeabsolventen eingestellt hat, und weist auf einen kürzlich veröffentlichten Bericht des Canadian Institute for Health Information hin, der zeigt, dass Saskatchewan in mehreren wichtigen Indikatoren über dem nationalen Durchschnitt liegt und eine der größten Pflegekräfte pro Kopf im Land aufweist.
Saskatchewan hat die größte Erweiterung von Grundversorgungs-Nurse Practitioners in seiner Provinzgeschichte gestartet. Seit 2022 wurden 330 Plätze für Pflegestudenten im ersten Jahr in den Programmen für Registered Nursing, Registered Psychiatric Nursing, Licensed Practical Nursing und Nurse Practitioner hinzugefügt, wodurch die Gesamtzahl auf fast 1.400 Plätze in Hochschulen anstieg. Das Ministerium für Fortgeschrittene Bildung hat in diesem Jahr fast 26 Millionen Dollar für Pflegeprogramme budgetiert, einschließlich etwa 1,3 Millionen Dollar für 26 neue Plätze für die Ausbildung von Nurse Practitioners. Finanzielle Anreize, Stipendien und Zuschüsse stehen Pflegestudenten zur Verfügung, die sich entscheiden, in der Provinz zu arbeiten.