マニトバ州が看護師と患者の比率を策定、サスカチュワン州は採用拡大へ

マニトバ州は、著しい職員不足の解消と患者安全の向上を目的とした戦略の一環として、看護師と患者の比率の導入に向けて動いている。一方、サスカチュワン州はナーシングウィークを祝い、看護労働力の拡大への取り組みを強調している。両州は、採用と定着という類似の課題に異なるアプローチで取り組んでいる。

マニトバ州では、一部の拠点で看護師の欠員率が50%に達しており、州のデータによると、ウィニペグ健康地域の11.8%からPrairie Mountainの29.9%、Northern Healthの26.9%まで幅がある。ダウフィンやトンプソンを含む一部の地方病院では、看護師の過半数が欠員となっている。最近の欠員率が28%だったPrairie Mountain Health Regionは、2025年4月1日から10月30日の間にエージェント看護師に約1,775万カナダドルを支出した。これは、2023-24年度の2,860万カナダドル、2022-23年度の2,510万カナダドルに次ぐものである。2025年1月、厚生大臣は同地域に対し、2026年3月までに営利目的のエージェント看護師への支出を15%削減するよう命じた。

同州は、民間エージェンシーへの依存を減らすため、公的システムのトランブルーナースチームを構築しており、システムに1,200人の看護師を追加採用し、そのうち約730人がトランブルーナースチームに参加した。組合代表委員会は18ヶ月をかけて看護師と患者の比率の計画を策定し、12月22日に厚生大臣に提出した。現在、実装計画が進行中であり、比率は看護労働力を強化するためのより広い戦略の一環として策定されている。

一方、サスカチュワン州は5月11日から17日まで、テーマ「看護師が健康を変える力」でナーシングウィークを認識している。同州は、2023年以降、2,800人以上の看護学卒業生を採用したと報告し、最近のCanadian Institute for Health Informationの報告書によると、サスカチュワン州はいくつかの主要指標で全国平均を上回り、国内で一人当たりの看護労働力が最大級の一つであると指摘している。

サスカチュワン州は、州史上最大のプライマリケア・ナース・プラクティショナー拡大を開始した。2022年以降、登録看護師、登録精神科看護師、免許看護師、ナース・プラクティショナー課程において、1年次看護学生の定員が330人追加され、高等教育機関の総定員は約1,400人となった。高等教育部は、今年、看護プログラムを支援するために約2,600万カナダドルを計上し、うち約130万カナダドルが26名の新規ナース・プラクティショナー研修定員に充てられる。同州で働くことを選択した看護学生には、経済的インセンティブ、奨学金、助成金が用意されている。