Les infirmières de Baystate Franklin autorisent une possible grève de 1 à 3 jours sur fond de conflit concernant les effectifs
Les infirmières diplômées d'État du Baystate Franklin Medical Center ont voté à 98,2 % pour autoriser une possible grève de 1 à 3 jours après le dépôt d'une plainte pour pratique déloyale de travail concernant une proposition sur les effectifs. Le différend porte sur le recours à un pool volant non syndiqué, les ratios infirmière-patients, les salaires, ainsi que le recrutement et la fidélisation du personnel.
Des infirmières diplômées d'État au Baystate Franklin Medical Center ont voté à 98,2 % le 14 avril pour autoriser une grève de durée limitée de 1 à 3 jours, accentuant la pression sur Baystate Health afin qu'il accepte une convention collective protégeant la sécurité des patients et préservant les soins locaux. Ce vote fait suite au dépôt d'une plainte pour pratique déloyale de travail auprès du National Labor Relations Board au sujet de ce que les infirmières ont décrit comme une proposition illégale et dangereuse en matière d'effectifs.
Ce vote ne signifie pas que les infirmières se mettront automatiquement en grève. Il donne au MNA Bargaining Committee élu le pouvoir de programmer une grève d'une durée d'un à trois jours si nécessaire, selon l'évolution des négociations. Des séances de négociation sont prévues tout au long du mois d'avril, et toute grève nécessiterait le préavis légal de 10 jours à l'hôpital.
La plainte pour pratique déloyale de travail vise la proposition de Baystate d'utiliser un pool volant non syndiqué en faisant venir des infirmières du système Baystate extérieures au BFMC et en liant cette proposition aux ratios infirmière-patients contractuels existants. Selon les infirmières, cette proposition :
- affaiblirait des protections opposables en matière d'effectifs, essentielles à la sécurité des patients.
- introduirait des infirmières peu familières des exigences propres à un hôpital communautaire rural.
- exercerait une pression supplémentaire sur le personnel permanent et accroîtrait le risque pour les patients.
Les infirmières réclament une convention garantissant des soins sûrs et de haute qualité, le maintien des ratios infirmière-patients obtenus de haute lutte, des salaires compétitifs pour recruter et fidéliser des infirmières expérimentées, des protections pour les infirmières malades ou blessées, ainsi que des soins locaux ancrés dans la communauté dans le comté de Franklin.
Le BFMC est le deuxième employeur de Greenfield et le sixième du comté de Franklin, et les infirmières affirment qu'une convention collective équitable est essentielle à la santé économique de la communauté. Selon elles, Baystate propose des salaires inférieurs à ceux d'autres hôpitaux syndiqués de la région et à la moyenne de l'État, ce qui compromet les efforts visant à recruter et à retenir des infirmières expérimentées.
Les infirmières ont indiqué que la sécurité des soins dans un hôpital communautaire rural repose sur un effectif infirmier permanent connaissant la communauté et capable de répondre à un large éventail de besoins sans soutien spécialisé important. Selon elles, la proposition de Baystate en matière d'effectifs affaiblirait les normes qui assurent la sécurité des patients et affecterait les soins locaux dans le comté de Franklin.