Enfermeras de Baystate Franklin autorizan una posible huelga de 1 a 3 días en medio de una disputa por la dotación de personal

Las enfermeras tituladas de Baystate Franklin Medical Center votaron por 98,2% el 14 de abril para autorizar una huelga de duración limitada de 1 a 3 días, intensificando la presión sobre Baystate Health para que acuerde un contrato sindical que proteja la seguridad de los pacientes y preserve la atención local. La votación se produjo después de presentar una denuncia por práctica laboral injusta ante la National Labor Relations Board por lo que las enfermeras describieron como una propuesta ilegal e insegura de dotación de personal.

La votación no significa que las enfermeras vayan a ir automáticamente a la huelga. Otorga al MNA Bargaining Committee elegido la autoridad para programar una huelga de entre uno y tres días si fuera necesario, según cómo avancen las negociaciones. Hay sesiones de negociación programadas durante todo abril, y cualquier huelga requeriría el aviso previo de 10 días legalmente exigido al hospital.

La denuncia por práctica laboral injusta se centra en la propuesta de Baystate de utilizar un grupo flotante no sindicalizado incorporando enfermeras del sistema Baystate de fuera de BFMC y vinculando esa propuesta a los límites enfermera-paciente contractuales existentes. Las enfermeras dijeron que la propuesta:

• Debilitaría las protecciones exigibles de dotación de personal que son fundamentales para la seguridad del paciente.
• Introduciría enfermeras que no están familiarizadas con las exigencias particulares de un hospital comunitario rural.
• Añadiría presión al personal permanente y aumentaría el riesgo para los pacientes.

Las enfermeras piden un contrato que garantice una atención segura y de alta calidad para los pacientes, la preservación de los límites de dotación enfermera-paciente logrados tras mucho esfuerzo, salarios competitivos para reclutar y retener a enfermeras con experiencia, protecciones para las enfermeras enfermas o lesionadas, y una atención local basada en la comunidad en el condado de Franklin.

BFMC es el segundo mayor empleador de Greenfield y el sexto mayor del condado de Franklin, y las enfermeras afirmaron que un contrato sindical justo es fundamental para la salud económica de la comunidad. Señalaron que Baystate está ofreciendo salarios por detrás de los de otros hospitales sindicalizados de la región y de los promedios estatales, lo que socava los esfuerzos para reclutar y retener a enfermeras con experiencia.

Las enfermeras afirmaron que la atención segura al paciente en un hospital comunitario rural depende de una plantilla permanente de enfermería que conozca a la comunidad y pueda gestionar una amplia gama de necesidades sin un amplio apoyo de especialidades. Añadieron que la propuesta de dotación de personal de Baystate debilitaría los estándares que mantienen seguros a los pacientes y afectaría la atención local en el condado de Franklin.