Baystate Franklin护士因人手配置争议授权举行可能持续1至3天的罢工
Baystate Franklin Medical Center的注册护士在就人手配置提案提出不公平劳动行为指控后，以98.2%的支持率授权举行可能持续1至3天的罢工。争议焦点包括使用非工会浮动护士池、护患比上限、薪资，以及护士招聘与留任问题。
注册护士于4月14日以 98.2% 的投票结果，授权在 Baystate Franklin Medical Center 发起一次 持续1至3天的有限期罢工，以加大对 Baystate Health 的施压，推动其同意一份能够保护患者安全并维护本地医疗服务的工会合同。此次投票之前，护士们已就其所称非法且不安全的人手配置提案，向 National Labor Relations Board 提出 不公平劳动行为 指控。
此次投票并不意味着护士将自动罢工。它赋予经选举产生的 MNA Bargaining Committee 在必要时安排一次为期1至3天罢工的权限，具体取决于谈判进展。整个4月都已安排谈判会议，而任何罢工都必须依法提前 10天通知 医院。
这项不公平劳动行为指控的焦点，是Baystate提出使用 非工会浮动护士池 的方案，即从BFMC以外调入Baystate系统内的护士，并将该提案与现有合同中的 护患比上限 挂钩。护士们表示，该提案将：
- 削弱对患者安全至关重要、且具有约束力的人手配置保护措施。
- 引入不熟悉乡村社区医院独特需求的护士。
- 给固定员工带来额外压力，并增加患者风险。
护士们呼吁达成一份合同，以确保安全、高质量的患者护理，保留来之不易的护患配置上限，以具竞争力的薪资招聘并留住有经验的护士，为患病或受伤护士提供保障，并维护Franklin County基于本地社区的医疗服务。
BFMC是Greenfield第二大雇主，也是Franklin County第六大雇主。护士们表示，一份公平的工会合同对社区的经济健康至关重要。她们说，Baystate目前提供的薪资落后于该地区其他已成立工会的医院以及全州平均水平，削弱了招聘和留住有经验护士的努力。
护士们表示，乡村社区医院的安全患者护理依赖于一支了解社区情况、并能在缺乏广泛专科支持的情况下应对多种需求的固定护理队伍。她们称，Baystate的人手配置提案将削弱保障患者安全的标准，并影响Franklin County的本地医疗服务。