美国男性护士占比达1/8，劳动力短缺严重的南方地区增长最快
美国男性注册护士比例已达1/8，增长集中在短缺严重的南方地区。招聘努力和就业市场观念转变正在吸引更多男性，有助于满足每年18.9万个职位空缺的需求。
美国男性注册护士的比例已增至约1/8，较1970年的约1/40显著上升。这一增长在南方地区最为迅速，该地区正同时面临全美最严重的护理短缺、高比例的乡村医院关闭以及初级和急诊护理需求大量未得到满足的问题。
阿拉巴马大学伯明翰分校护理学院是积极招募男性的机构之一，通过直接外联、男性同伴指导以及将护理重新定位为高技能、高报酬的医疗领导角色来吸引男性。男性护理学生描述他们通过运动训练、药学兴趣和军队医疗服务等途径进入该行业——这些途径在历史上曾将男性引向护理以外的领域。
美国劳工部预计，未来十年每年将有18.9万个注册护士职位空缺，原因包括退休和患者人口老龄化。这些空缺无法仅靠单一的人口来源填补，扩大男性护理队伍被视为缩小差距的必要组成部分。
研究表明，患者受益于反映人口多样性的护理队伍，包括性别多样性。尤其是男性患者，可能更愿意与男性护士讨论某些健康问题。护理教师强调，核心临床技能——判断力、沟通、注意细节和在压力下行动的能力——没有性别之分，男性进入的障碍是文化上的，而非能力上的。
南方男性护理的较快增长与高比例的无保险人群相对应，这些人群的初级护理需求主要落在联邦合格健康中心和社区诊所的护理人员身上。随着后疫情时代医疗工作成为最稳定、福利最丰厚的就业选择之一，更多男性开始重新考虑曾经带有社会污名的职业。