Männliche Krankenpfleger jetzt jeder achte in der US-Belegschaft, Wachstum am stärksten im von Engpässen geplagten Süden
Männliche Krankenpfleger machen inzwischen jeden achten ausgebildeten Krankenpfleger in den USA aus, wobei das Wachstum im Süden konzentriert ist, wo der Mangel akut ist. Rekrutierungsbemühungen und veränderte Wahrnehmungen auf dem Arbeitsmarkt ziehen mehr Männer an und helfen, die prognostizierten 189.000 jährlichen Stellenbesetzungen zu decken.
Der Anteil männlicher examinierter Krankenpfleger (Registered Nurses, RNs) in den Vereinigten Staaten hat etwa 1 zu 8 erreicht, ein deutlicher Anstieg gegenüber etwa 1 zu 40 im Jahr 1970. Das Wachstum findet am schnellsten im Süden statt, einer Region, die gleichzeitig mit einigen der schwerwiegendsten Pflegekräftemängel des Landes, hohen Raten von Schließungen ländlicher Krankenhäuser und einem großen ungedeckten Bedarf an Grund- und Notfallversorgung zu kämpfen hat.
Die School of Nursing der University of Alabama at Birmingham gehört zu den Einrichtungen, die aktiv Männer durch direkte Ansprache, männliche Peer-Mentoring und die Neugestaltung der Krankenpflege als hochqualifizierte, gut vergütete Führungsrolle im Gesundheitswesen rekrutieren. Männliche Krankenpflegestudenten haben beschrieben, dass sie über Wege wie Sporttraining, Pharmazieinteresse und militärischen Gesundheitsdienst in den Beruf eingestiegen sind – Routen, die Männer historisch von der Krankenpflege ferngehalten hatten.
Das Arbeitsministerium (Labor Department) prognostiziert in den nächsten zehn Jahren jährlich 189.000 offene Stellen für examinierte Krankenpfleger, bedingt durch Pensionierungen und eine alternde Patientenbevölkerung. Diese Stellen können nicht durch eine einzige demografische Pipeline besetzt werden, und die Ausweitung der männlichen Pflegekräfte wird als ein notwendiger Bestandteil zur Schließung der Lücke angesehen.
Die Forschung zeigt, dass Patienten von einer Pflegebelegschaft profitieren, die die demografische Vielfalt der Bevölkerung widerspiegelt, einschließlich der Geschlechtervielfalt. Männliche Patienten fühlen sich möglicherweise wohler, wenn sie bestimmte gesundheitliche Probleme mit männlichen Krankenpflegern besprechen. Pflegefakultäten betonen, dass die wesentlichen klinischen Fähigkeiten – Urteilsvermögen, Kommunikation, Liebe zum Detail und die Fähigkeit, unter Druck zu handeln – keine Geschlechterkomponente haben und dass die Barrieren für den Einstieg von Männern kultureller und nicht kompetenzbedingter Natur waren.
Das schnellere Wachstum der männlichen Krankenpflege im Süden korrespondiert mit hohen Raten nicht versicherter Bevölkerungsgruppen, deren primäre Versorgungsbedürfnisse überproportional auf das Pflegepersonal in bundesweit qualifizierten Gesundheitszentren und kommunalen Kliniken fallen. Da Arbeitsplätze im Gesundheitswesen zu den stabilsten und leistungsreichsten Beschäftigungen im Arbeitsmarkt nach der Pandemie geworden sind, überdenken mehr Männer Karrieren, die einst ein soziales Stigma trugen.