Forscher der University of Florida schlagen neues klinisches Modell für psychische Folgen von KI-bedingter Jobunsicherheit vor

Forscher der University of Florida haben ein neues klinisches Modell entwickelt, das Angehörigen der Gesundheitsberufe hilft, die psychische Belastung zu erkennen und zu behandeln, die Arbeitnehmer aufgrund des Ersetzts von Arbeitsplätzen durch künstliche Intelligenz (KI) erleiden. Der kürzlich in Cureus veröffentlichte Artikel stellt die AI Replacement Dysfunction (AIRD) vor und umreißt häufige Symptome, die sich aus den psychischen Auswirkungen der wachsenden Rolle von KI in der Arbeitswelt ergeben können.

Der Rahmenplan schlägt einen neuen klinischen Ansatz vor, um Medizinern zu helfen, Patienten zu behandeln, die unter ständiger Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes leiden. Die Forschung beschreibt häufige Symptome, schlägt Methoden zur Patienten-Screening und Behandlung vor und fordert mehr Aufmerksamkeit für diese wachsende Bedenken.

„Ich begann, einen Anstieg von KI-bedingten Entlassungen zu sehen, und das ließ mich über die psychischen Auswirkungen nachdenken, die dies auf die Gesellschaft haben wird", sagte Stephanie McNamara, zweijährige Psychologiestudentin an der UF und John V. Lombardi Scholar. „Ich sah, dass niemand über dieses Phänomen diskutierte, also übernahm ich es selbst, eine klinische Dysfunktion basierend darauf vorzuschlagen."

Die Fortschritte der KI verändern das Aussehen der Arbeitswelt in allen Branchen. Diese Verschiebung führt zu einer wachsenden Anzahl von Menschen, die unter Belastungen leiden, die auf die drohende, manchmal unmittelbare Bedrohung der beruflichen Obsoleszenz – irrelevant am Arbeitsplatz zu werden – zurückzuführen sind.

Menschen mit AIRD können kognitive und emotionale Veränderungen erleben, die sich als Angstzustände, Schlaflosigkeit, Paranoia, Verleugnung der Relevanz von KI, Identitätsverlust, Gefühle der Wertlosigkeit, Groll und Hoffnungslosigkeit äußern können. Da die Wahrnehmung und Reaktion jedes Einzelnen unterschiedlich sind, wird sich AIRD wahrscheinlich von Person zu Person unterschiedlich manifestieren. Daher betont der vorgeschlagene Rahmenplan die Notwendigkeit eines strategischen Screening-Ansatzes, um AIRD von anderen Erkrankungen mit überlappenden Symptomen zu untersuchen.

Obwohl AIRD noch nicht als Diagnose im Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM) anerkannt ist, können Kliniker dennoch ein Screening dafür durchführen, indem sie spezifische Fragen in Standardassessments integrieren.

„KI-Verdrängung ist eine unsichtbare Katastrophe", sagte Joseph Thornton, M.D., klinischer außerordentlicher Professor für Psychiatrie an der UF. „Wie bei anderen Katastrophen, die die psychische Gesundheit betreffen, müssen wirksame Antworten über das Büro des Klinikers hinausgehen und Gemeinschaftsunterstützung und gemeinschaftliche Partnerschaften umfassen, die die Erholung fördern."

Da AIRD gerade erst entsteht, haben Kliniker eine einzigartige Chance, seine Anerkennung und Pflege zu fördern. Indem AIRD in formellen Diskussionen über Arbeitsplatzveränderungen angesprochen wird, können Gesundheitsfachleute, Erzieher und Politiker dazu beitragen, die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen, während KI die Art und Weise, wie Arbeit verrichtet wird, weiterhin umgestaltet.

McNamara strebt nun ein dediziertes Forschungsprojekt an, um formelle Daten zu AIRD zu entwickeln, mit dem Ziel, die klinische Anerkennung zu stärken und die psychischen Herausforderungen anzugehen, die in einer KI-gesteuerten Arbeitswelt auftauchen.