生物科技公司披露面向新员工的 Nasdaq 诱因性授予
Dianthus、Taysha 和 aTyr 披露了依据 Nasdaq 上市规则 5635(c)(4) 向新聘员工授予的诱因性股权奖励，内容包括股份数量、归属安排和行权价格。这些奖励均获公司薪酬委员会批准，并被认定为促使员工接受聘用的重要诱因。
Dianthus Therapeutics, Inc.、Taysha Gene Therapies, Inc. 和 aTyr Pharma, Inc. 根据 Nasdaq 上市规则 5635(c)(4) 宣布向新聘员工授予诱因性股权奖励。 这些授予均已获薪酬委员会批准，并被描述为促使员工接受聘用的重要诱因。Dianthus 和 Taysha 于 2026 年 5 月 1 日公布相关奖励，而 aTyr 于 2026 年 2 月 20 日公布其授予情况。
Dianthus 表示，公司于 2026 年 5 月 1 日向 6 名新聘的非高管员工授予股权奖励。该等诱因性授予包括可购买公司普通股合计 135,000 股的非合格股票期权，期限为 10 年，行权价为每股 87.42 美元。该等期权自归属开始日起满 1 周年时归属 25%，其后 36 个月按月等额归属。
Taysha 表示，2026 年 5 月 1 日，其董事会薪酬委员会向 5 名新员工合计授予代表公司普通股 188,000 股的限制性股票单位（RSU），作为其受雇相关安排的一部分。该等 RSU 根据 2023 年诱因计划授予，依照 Nasdaq 上市规则 5635(c)(4)，作为相关人员加入 Taysha 任职的重要诱因。该等 RSU 将自奖励归属开始日起满 1 周年时开始，分 4 次按年度等额归属，前提是员工在各归属日持续为公司服务。
aTyr 表示，其董事会薪酬委员会向 2 名员工授予非 statutory 股票期权，可购买 aTyr 普通股合计 12,200 股，每份期权的行权价为每股 0.98 美元，相当于授予生效日 2026 年 2 月 17 日 aTyr 普通股在 Nasdaq Capital Market 的收盘价。该等股权奖励依据 Nasdaq 上市规则 5635(c)(4)，作为新员工加入 aTyr 任职的重要诱因授予，并根据 2022 年诱因计划作出。每份期权的归属期为 4 年，其中 25% 的股份于适用归属开始日起满 1 周年时归属，其余 75% 在此后 3 年内按月等额归属，前提是员工在各归属日持续受雇。