CAMP4 Therapeutics宣布向新聘员工授予纳斯达克入职激励股权
CAMP4 Therapeutics宣布于2026年2月和4月依据纳斯达克相关上市规则，向新聘员工授予入职激励股票期权。相关奖励合计覆盖51,000股，期限为10年，并在持续任职条件下于4年内完成归属。
CAMP4 Therapeutics Corporation宣布，根据Nasdaq Listing Rule 5635(c)(4)，于2026年2月和4月向新聘员工授予入职激励。2026年4月15日，公司董事会薪酬委员会向3名新聘员工授予可合计购买公司43,000股普通股的非合格股票期权；2026年2月16日，向1名新聘员工授予可购买8,000股的非合格股票期权。
4月的入职激励授予于2026年4月17日公布。该等授予的期限为10年，行权价为每股4.59美元，与授予日公司普通股收盘价相同。上述期权将在4年内归属，其中25%的股份将在每位员工入职公司满1周年时归属，此后其余部分将在之后36个月内按月等额归属，但前提是员工在适用归属日持续任职。
2月的入职激励授予于2026年2月20日公布。该授予的期限为10年，行权价为每股3.85美元，与授予日公司普通股收盘价相同。该期权将在4年内归属，其中25%的股份将在该员工入职公司满1周年时归属，此后其余部分将在之后36个月内按月等额归属，但前提是员工在适用归属日持续任职。
每项入职激励授予均作为员工入职公司的实质性激励而授出，并依据《入职激励期权奖励协议》的条款和条件进行授予并受其约束。
CAMP4是一家处于临床阶段的生物制药公司，正在开发一系列靶向调控RNA的疗法，旨在上调基因表达，以恢复健康蛋白水平，从而治疗广泛的遗传性疾病。该公司表示，其方法通过利用基因调控的基础机制来增强mRNA，其治疗性ASO候选药物则靶向与单倍体不足和隐性部分功能缺失疾病相关基因有关的调控RNA。