Biotech-Unternehmen legen Nasdaq-Anreizvergütungen für neue Mitarbeitende offen
Dianthus, Taysha und aTyr haben Anreiz-Eigenkapitalzuteilungen für neu eingestellte Mitarbeitende gemäß Nasdaq Listing Rule 5635(c)(4) offengelegt. Genannt wurden Einzelheiten zu Aktienzuteilungen, Unverfallbarkeitsplänen und Ausübungspreisen.
Dianthus Therapeutics, Inc., Taysha Gene Therapies, Inc. und aTyr Pharma, Inc. gaben Anreiz-Eigenkapitalzuteilungen an neu eingestellte Mitarbeitende gemäß Nasdaq Listing Rule 5635(c)(4) bekannt. Die Zuteilungen wurden von den Vergütungsausschüssen genehmigt und als wesentliche Anreize für die Annahme eines Beschäftigungsverhältnisses beschrieben. Dianthus und Taysha gaben die Zuteilungen am 1. Mai 2026 bekannt, während aTyr seine Zuteilungen am 20. Feb. 2026 bekannt gab.
Dianthus teilte mit, dass es am 1. Mai 2026 sechs neu eingestellten Mitarbeitenden ohne Leitungsfunktion Eigenkapitalzuteilungen gewährt habe. Die Anreiz-Zuteilungen bestehen aus nicht qualifizierten Aktienoptionen zum Erwerb von insgesamt 135.000 Stammaktien des Unternehmens mit einer Laufzeit von 10 Jahren und einem Ausübungspreis von $87,42 je Aktie. Die Optionen werden zu 25 % am ersten Jahrestag des Beginns der Unverfallbarkeit und anschließend in gleichen monatlichen Raten über die folgenden 36 Monate unverfallbar.
Taysha erklärte, dass der Vergütungsausschuss seines Board of Directors am 1. Mai 2026 fünf neuen Mitarbeitenden im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung insgesamt Restricted Stock Units (RSUs) gewährt habe, die 188.000 Stammaktien des Unternehmens repräsentieren. Die RSUs wurden gemäß dem 2023 Inducement Plan als wesentlicher Anreiz für den Eintritt der Personen in ein Beschäftigungsverhältnis mit Taysha in Übereinstimmung mit Nasdaq Listing Rule 5635(c)(4) gewährt. Die RSUs werden in vier gleichen jährlichen Tranchen unverfallbar, beginnend am ersten Jahrestag des Beginns der Unverfallbarkeit der Zuteilung, vorbehaltlich einer fortbestehenden Tätigkeit für das Unternehmen bis zu jedem Unverfallbarkeitsdatum.
aTyr teilte mit, dass der Vergütungsausschuss seines Board of Directors zwei Mitarbeitenden nicht gesetzliche Aktienoptionen zum Erwerb von insgesamt 12.200 Stammaktien von aTyr gewährt habe, jeweils mit einem Ausübungspreis von $0,98 je Aktie, entsprechend dem Schlusskurs der Stammaktie von aTyr am Nasdaq Capital Market am 17. Feb. 2026, dem Wirksamkeitsdatum der Zuteilungen. Die Aktienzuteilungen wurden als wesentlicher Anreiz für den Eintritt der neuen Mitarbeitenden in ein Beschäftigungsverhältnis mit aTyr in Übereinstimmung mit Nasdaq Listing Rule 5635(c)(4) gewährt und erfolgten gemäß dem 2022 Inducement Plan. Jede Option wird über einen Zeitraum von vier Jahren unverfallbar, wobei 25 % der Aktien am einjährigen Jahrestag des jeweiligen Beginns der Unverfallbarkeit unverfallbar werden und die restlichen 75 % in gleichen monatlichen Raten über drei Jahre, vorbehaltlich eines fortbestehenden Beschäftigungsverhältnisses bis zu jedem Unverfallbarkeitsdatum.