诺华设定新的长期社会影响与可持续发展目标

诺华公布了新的长期社会影响与可持续发展目标，涵盖创新与可及性、全球健康、基金会与捐赠、环境可持续性以及业务基础。公司表示，这些目标建立在其于2025年到期时实现与可持续发展挂钩债券相关的创新与可及性及全球健康目标后的进展基础之上。

在创新与可及性方面，诺华表示，将为所有新上市药物实施全球可及性战略。到2030年，公司目标是在以2025年为基准年的基础上，使低收入和中等收入国家接受战略性创新药物治疗的患者人数至少增加150%，并在2030年前围绕Sjogren's、慢性髓性白血病、骨髓纤维化、Huntington's和罕见肾脏疾病，制定至少40份医疗卫生系统就绪路线图。

在全球健康方面，诺华表示，将在2026年至2030年的5年间至少投资2.5亿美元，以推进疟疾和被忽视热带病的研发。公司还计划于2026年实现疟疾治疗药物ganaplacide/lumefantrine的监管申报，并在2030年前于10个国家启动社区健康项目。

在基金会与捐赠方面，公司表示，将在2030年前于至少30个主要城市实施诺华基金会CARDIO4Cities模式。

在环境可持续性方面，诺华表示，将在2040年前实现其整个价值链的温室气体净零排放。公司设定的目标包括：以2022年为基准年，到2030年将范围1和范围2温室气体绝对排放量减少90%，将范围3温室气体绝对排放量减少42%；在2030年至2040年期间，维持范围1和范围2温室气体绝对排放量至少90%的降幅；并以2022年为基准年，到2040年将范围3温室气体绝对排放量减少90%。

环境目标还包括：以2022年为基准年，到2030年将送往处置的废弃物总量减少30%；到2030年在自有生产基地、实验室以及所有活性药物成分供应商范围内，实现生产废水对水质零影响；并在2030年前，为位于缺水流域的自有和供应商场址制定减少用水计划。

在人才与文化方面，诺华表示，将在2027年前维持管理层性别均衡代表性；在2027年前根据适用法律审查基本薪酬之外的人力资源实践，以消除任何潜在偏见来源；并在2027年前将新的欧盟薪酬透明度指令要求作为其内部薪酬公平和薪酬透明度报告的全球最低标准。